Điều kiện lao động sang Canada là gì và Cách sang Canada làm việc có khó để hoàn thành hay không? Đây là các câu hỏi thường xuyên xuất hiện trong thời gian gần đây. Bởi lẻ, mong muốn lao động Canada hiện đang là một lựa chọn hàng đầu của hầu hết người lao động kể cả Việt Nam và các quốc gia trên thế giới. Đừng tiếc vài phút đọc ngay những điều kiện để được đi sang Canada làm việc này nhé!
Bảo vệ bạn khỏi bị bóc lột tại nơi làm việc
Hà Lan có luật lao động nghiêm ngặt nhằm ngăn chặn sự phân biệt đối xử và bóc lột người lao động. Nếu bạn là nạn nhân của sự phân biệt đối xử hoặc bóc lột việc làm, chúng tôi khuyến khích bạn liên hệ với FairWork . Tổ chức này cung cấp lời khuyên bí mật về luật lao động của Hà Lan và sẽ hỗ trợ bạn thực hiện các hành động cần thiết. Bạn có thể liên hệ với FairWork qua email: [email protected] .
+ Trách nhiệm: Tư vấn đúng luật, có liên hệ phù hợp thực tế, bảo mật thông tin khách hàng;
+ Năng động, sáng tạo: Áp dụng công nghệ thông tin trong quản lý/vận hành; Thực hiện theo quy trình, bài bản; sẵn sàng thay đổi để hoàn thiện hơn.
+ Đoàn kết: đầu tư phát triển “văn hóa doanh nghiệp”, tạo sự liên kết chặt chẽ giữa các phòng ban.
Các phương thức chấm dứt hợp đồng
Sau khi ký thỏa thuận giải quyết, người lao động có quyền rút lại sự đồng ý trong vòng 2 (hoặc 3) tuần mà không cần nêu lý do. Để nhận được trợ cấp thất nghiệp, người lao động phải thất nghiệp 'không tự nguyện', có nghĩa là thỏa thuận chấm dứt phải nêu rõ rằng việc chấm dứt hợp đồng lao động là do người sử dụng lao động chủ động và không có lý do sa thải tóm tắt (ngay lập tức).
Nếu không thể giải quyết được, người sử dụng lao động cần có sự chấp thuận trước của tòa án hoặc Cơ quan Bảo hiểm Việc làm của chính phủ ' UWV ' để chấm dứt hợp đồng lao động. Việc chấm dứt sẽ chỉ được chấp thuận nếu có căn cứ hợp lệ để chấm dứt.
Các căn cứ hợp lệ bao gồm: chứng minh được năng lực kém hoặc quan hệ lao động bị gián đoạn. Luật pháp Hà Lan đưa ra các ví dụ về 'lý do khẩn cấp', chẳng hạn như trộm cắp hoặc lừa đảo, trong đó việc chấm dứt hợp đồng có thể diễn ra ngay lập tức mà không cần bồi thường. Nhân viên phải có cơ hội phản ứng và những lời giải thích của nhân viên phải được tính đến. Các tòa án có xu hướng rất miễn cưỡng chấp nhận việc bác bỏ đơn giản.
Bạn có thể được hưởng bồi thường khi chấm dứt hợp đồng lao động ("nghỉ việc") trong trường hợp chấm dứt hợp đồng lao động của bạn. Số tiền bồi thường tùy thuộc vào hoàn cảnh của vụ việc. Nguyên tắc cơ bản là người lao động được hưởng trợ cấp thôi việc bằng 1/3 mức lương tháng cho mỗi năm làm việc.
Sau khi chấm dứt hợp đồng, bạn có thể đủ điều kiện nhận trợ cấp thất nghiệp của Hà Lan . Trong một số trường hợp, bạn thậm chí có thể được hưởng những lợi ích này nếu bạn chuyển đến một quốc gia EU khác để tìm việc làm mới. Thông tin thêm về trợ cấp thất nghiệp có sẵn trên trang web của UWV . Tìm thông tin về tình trạng dư thừa ở Hà Lan tại đây.
Theo luật pháp Hà Lan, người sử dụng lao động được phép bảo vệ lợi ích kinh doanh của mình bằng cách đồng ý với điều khoản không cạnh tranh trong hợp đồng lao động. Điều khoản này ảnh hưởng đến vị thế của người lao động trên thị trường lao động sau khi chấm dứt hợp đồng lao động. Điều khoản như vậy có thể quy định rằng người lao động không được phép làm việc cho đối thủ cạnh tranh của người sử dụng lao động và/hoặc làm việc cho khách hàng của người sử dụng lao động sau khi chấm dứt hợp đồng. Phạm vi của các điều khoản như vậy không nhất thiết chỉ giới hạn ở Hà Lan mà còn có thể bao trùm toàn bộ Châu Âu. Thông thường, những ràng buộc này kéo dài khoảng 6-24 tháng sau khi chấm dứt hợp đồng lao động. Điều khoản không cạnh tranh trong hợp đồng lao động 'có thời hạn' không có hiệu lực trừ khi người sử dụng lao động có 'lợi ích kinh doanh hợp pháp' để bảo vệ và đã quy định những lợi ích này bằng văn bản trong hợp đồng lao động. Bạn nên kiểm tra xem hợp đồng lao động của mình có điều khoản không cạnh tranh hay không trước khi ký.
Việc nghỉ phép của cha mẹ giúp nhân viên có thể tạm thời làm việc ít hơn để chăm sóc con cái của họ. Cả cha lẫn mẹ đều được quyền nghỉ phép nuôi con cho con đến 8 tuổi. Tuy nhiên, để đủ điều kiện, bạn phải làm việc ít nhất một năm. Xin lưu ý rằng thời gian nghỉ phép của cha mẹ khác với thời gian nghỉ thai sản, nghỉ thai sản và nghỉ phép dành cho bạn đời nhưng có thể được kết hợp. Đọc ở đây để biết thêm thông tin về luật nghỉ phép của cha mẹ và việc làm dành cho đối tác của người nước ngoài .
Cha mẹ có thể nghỉ tổng cộng tối đa 26 tuần, trong đó 9 tuần được trả lương kể từ ngày 2 tháng 8 năm 2022 và phải được sử dụng trong năm đầu đời của trẻ. Cha mẹ sẽ nhận được khoản bồi hoàn từ UWV trong 9 tuần này dưới dạng 70% tiền lương hàng ngày của nhân viên. 17 tuần còn lại là thời gian nghỉ phép không lương và có thể được sử dụng bất cứ khi nào cha mẹ muốn, cho đến ngày sinh nhật thứ tám của trẻ. Các quy tắc và thỏa thuận bổ sung có thể được đưa vào thỏa ước lao động tập thể. Ngoài ra, người sử dụng lao động có thể quyết định bổ sung mức lương lên tới 100%.
Chế độ nghỉ phép của cha mẹ cho phép linh hoạt làm việc bán thời gian, chẳng hạn như nửa tuần làm việc trong một năm. Thời gian nghỉ phép cũng có thể được chia thành nhiều khoảng thời gian (tối đa là sáu), mỗi khoảng thời gian kéo dài ít nhất một tháng. Cần phải có sự cho phép của người sử dụng lao động để dàn trải hoặc chia nhỏ thời gian nghỉ phép của cha mẹ.
Đơn xin nghỉ phép nuôi con phải được nộp cho người sử dụng lao động của bạn bằng văn bản ít nhất hai tháng trước ngày bắt đầu dự định. Trong đơn phải đề cập đến thời gian nghỉ phép, số giờ nghỉ phép mỗi tuần và sự phân bố số giờ nghỉ phép trong tuần. Việc nghỉ phép của cha mẹ như vậy chỉ có thể bị từ chối trong những trường hợp đặc biệt liên quan đến sự gián đoạn nghiêm trọng trong hoạt động kinh doanh.
Lời khuyên dành cho người quốc tế làm việc tại Hà Lan
Một số đối tác của chúng tôi cung cấp các dịch vụ liên quan đến luật lao động và sẵn lòng trợ giúp với các câu hỏi cụ thể. Bạn cũng có thể liên hệ với ACCESS , một tổ chức phi lợi nhuận nhằm thông báo và giúp đỡ người dân quốc tế. Các dịch vụ miễn phí của họ có thể truy cập trực tuyến và tại văn phòng IN Amsterdam từ thứ Hai đến thứ Sáu.
Xin lưu ý rằng nếu gặp phải bất kỳ trường hợp phân biệt đối xử nào trên thị trường lao động, bạn có tùy chọn báo cáo chúng bằng cách liên hệ với Meldpunt Discriminatie Regio Amsterdam .
Bạn có thể tìm thêm thông tin về luật lao động của Hà Lan dành cho người nước ngoài trên trang web của chính phủ.
Vì sao sang Canada làm việc là lựa chọn hợp lý?
Trước khi bàn đến Điều kiện lao động sang Canada là gì, liệu các bạn có đặt ra câu hỏi tại sao Anh, Pháp, Mỹ,… không phải là lựa chọn hàng đầu mà lại là Canada? Đây có lẽ là thắc mắc của đại đa số người lao động Việt Nam khi đứng giữa những lựa chọn quốc gia đi lao động. Và sau đây là những lý do bạn lựa chọn Canada là sự phù hợp:
Canada là một quốc gia có cơ cấu dân số già vì thế nhân sự ở nước này sắp bước vào độ tuổi nghỉ hưu có tỷ lệ cao. Vì lý do này, để thu hút nguồn nhân lực có độ tuổi trẻ, một số nơi ở Canada đang triển khai nhiều chính sách nhập cư rất hấp dẫn và có cơ hội sinh sống tại đây. Là một nơi có dân trí cao, phát triển lâu năm và là 1 trong 10 nền kinh tế hàng đầu thế giới, nơi đây đã tạo ra môi trường làm việc với mức lương được nói là đáng mong ước. Lao động khi làm việc tại đây sẽ có mức lương trong khoảng 50 – 100 triệu đồng mỗi tháng. Hơn nữa, những công việc đòi hỏi sức lao động hay sự thích nghi cao sẽ không phải là lựa chọn của người dân ở đây. Chính vì vậy đây quả là nơi phù hợp với nguồn lao động đến từ các quốc gia khác.
Chính phủ nước này cũng đã đưa ra nhiều chính sách hấp dẫn cho người lao động nước ngoài. Một trong số đó phải kể đến các chế độ an sinh xã hội, chế độ bảo hiểm, các điều luật bảo vệ quyền lợi cho người lao động nước ngoài và đặc biệt sẽ cho phép vợ/ chồng hợp pháp, con cái (dưới 22 tuổi) được đi cùng người lao động, v.v….
Đây hứa hẹn là cơ hội để bạn có thể trải nghiệm, học hỏi thêm nhiều kiến thức, tiếp cận với nền văn minh mới và quan trọng hơn hết là việc tích lũy thêm nhiều kinh nghiệm quý giá. Chính vì lý do đó rất nhiều người muốn sang đây làm việc và câu hỏi Điều kiện để được lao động sang Canada là gì? Trở thành đề tài thảo luận vô cùng sôi nổi, hãy cùng Luật Bistax tìm hiểu nhé!
