Thực Trạng Nguồn Nhân Lực Y Tế

%PDF-1.5 %µµµµ 1 0 obj <>>> endobj 2 0 obj <> endobj 3 0 obj <>/ExtGState<>/ProcSet[/PDF/Text/ImageB/ImageC/ImageI] >>/MediaBox[ 0 0 595.32 842.04] /Contents 4 0 R/Group<>/Tabs/S/StructParents 0>> endobj 4 0 obj <> stream xœ�[Io7¾ÐèãS QÜÀðô´9i¢ø)€!ä qdLJlŽcþÝdŽó«¦H6»›KµèÈ°–f«>²V²ßÉöÓóÇ÷�W¯N¶ÏÏ�ï~zúqx8ÙÿúÛ'ûÿötòíã‡�¿<>üõ—“7þëÙ?º~züñéÓéépv¾Îö‡'—l`|Ø¿?<`…lŒ§ãárØÿDWoÌðá�Ã:|Ùñ¯«Ãƒ‡Ípôðÿúðà¦ûýðàîðÀOœf³Š0*c‘q¶Çpq³†“o=–›Ýëó�f:ò�§3-Ó¼J¦Êµöï6Ÿ?^ˆÈÔ1„ëœ-p,Uª”aÅ‚ L©‰Õm�¿�«gô¨7#Zœ0 ÓéáÓÓáÁû¯Ã‚°0(¦QKœ�˜)1<~ëwÄL³K-‰*æOã�?d(iµÌ9“PRŽéŸgìÅì«Ãim$ÌËã¸%ð DÇk6ž”ŸÆƒòIÐ “p×6V^+“ž©e ‚zh]Â\Ú. «÷8Œ�ùxB™ÆÈ’$ Ä$ (Åe‰‹j¢¢wÇà‡"ú”ÿBü�Q—|ÑÏ ú“KÑXN! mÁþðŠÊóÝiÉÜÚÆ916cÞ jr ñ"§½z}t,6ÉÍ?‡ó>u DWª{aO¡¤„)È!¶�JøAÅ鱂ŸÂ…?·»ñ)eÔžêù‰àá)‘µ%š•Jme×r°B�#‚Õ`M†£cµ‰¿�ß`±P3ܦúöBÓOkD7­¤® -mØ›ñ±ÝàÖ,ÁçTiR(±’žª¶}œ‚Ïgïó©Á’ìßô {,:—²{éRoÃÆï»ôTTËK=w¼KO�ØŠ?×±UûÒFO¡�W)d$HÑ•W9d&Há•—I‚ÄWYdU3í@lN«yL×0ãø˜)u�r3¥®@bŒêÅLÉ,÷‘Eƒ�™2x£+»ï_÷E\g}Ä]Î|Ì[Õ¶/ÂQC´ZÎð°¹õíû.¸`…_"[ÒJ6æzö�‰œöMÈP^ÛëÎÅ'”Uê^ô©ë‘9óf„÷y¿ðke*áezl~­ÄúZ!býÊ•˜!_ÂS¨�?XøÁ·!¡J½; žÞ.Fú⩘״Ὶ¯Ö€q¯§q´D% þ«5 §Œ0Ø>éæ|F(¬� {<}¹Mù–¾©%²˜2LöÆÀQjÉ ‚�ì,üè˜/éÍš|éKD™O÷ÂV ë3íÊ^E‚•ÍšðÝB… ÛeÊpËËÎ5å”Xçv!…¥vrT‚û¦¾D "ÒŒ !�"Ò‚& E… H-Þœh*ˆq]Ø”Þî&±uÊ)&puÒœ)&tUÚ\‘ƒàsÙNB8SåNr–E KáÌ7XÞpÞksryÖeµ,M}’^2Cº9Ö›«ÔÜÁ/÷[ÿèö*‚þa3T“-­4Û6ÓAÍl ¸®4C‚/\ä´/؇VĦ}3¤:˜Ç£u˜ìT$ÚÆ4mÃT'¨Ä.XyP†º¸Rદó+.>à.> .ŽÁ ²ªENY”Ð>±w!åÎWA &ˆ­€Æñ 4O8§ñ€³ 01 Êò0I¸ÖnJˆ ¼¯�VN&*™ÊjG‚ 2'QÎeIãaâB0œ¢4\[TðŽXÀ©-anî¨uÀþºJò8WrÙ©¸lžrت‡ ¹`‡ªvØ×!Ø·0™êøÉJÁ =£f¹Lˆ«rsÕ,isfñB°B,Ô¨�øXȦ*öô˜ûºõÉ ÂiŸ1 =‹&Á:©©vMÄ]Û¡çÜú6²Úª—,Ò�scߪÜw$ˆq*#H–=Ä8UÐËF…`–-[µˆ%Ê+ä§L;»ÿî²ä-ì-§ûÿÞ`…t9+Ú RLo¦æåÿG³w®�¦œ 5κÀc’ézr³-˜ 'œeÌhZr†b&»»ëú¶Ý„Úª‰ä¦’Ü<*8/9ñCI¥‰ÈæÜÝw¨iE5Á¸9çÎ) O·å*õ,�„È"ùßY)}«#¡0™‡,CGûܧ¦CgÝ´Ýf][°U°ƒ‹ºÝ‚ŸÞ¼‹ÀòÁxS˜0¶*šFŠŒ–)M)åD!árî¦Ë×Æâ0Î|G%9%J,ÚJwã1‡™¹’€¥•ºà–̓äB®1ĘŒ3…¼·ÿ»�íßì:¢ƒ–åD>«–;‡�+ r*lº+�ôWj¿

Định hướng phát triển nhân lực trong khu công nghiệp của Hải Phòng.

Một trong những lợi thế nổi bật của Hải Phòng khi thu hút đầu tư là dân số trẻ với tỷ lệ người lao động trong độ tuổi làm việc cao. Nguồn nhân lực này không chỉ phong phú về số lượng mà còn đa dạng về chuyên môn, đáp ứng được nhiều lĩnh vực công nghiệp khác nhau như chế biến chế tạo, công nghệ thông tin, logistics, và dịch vụ.

Để nâng cao chất lượng đào tạo nghề, Hải Phòng đã triển khai các chỉ đạo và định hướng nhằm tăng cường xây dựng các chương trình đào tạo theo năng lực thực hành nghề, dựa trên các tiêu chuẩn kỹ năng nghề quốc gia hoặc theo yêu cầu thị trường lao động.

Hải Phòng chú trọng vào hoạt động đào tạo, nâng cao tay nghề cho người lao động

Bên cạnh đó, hoạt động đào tạo cho lao động nông thôn cũng được thành phố đặc biệt chú trọng, với việc bố trí kinh phí cho các chương trình này. Đến nay, hàng trăm nghìn lao động nông thôn đã được đào tạo ở các trình độ cao đẳng, trung cấp, sơ cấp và đào tạo ngắn hạn dưới 3 tháng. Kết quả của công tác đào tạo nghề đã góp phần chuyển đổi một bộ phận lao động từ nông nghiệp sang làm việc trong ngành công nghiệp và dịch vụ. Nhiều lao động nông nghiệp đã đủ trình độ và năng lực để tham gia vào các cơ sở công nghiệp, thủ công nghiệp và dịch vụ

Định hướng trong thời gian tới, Hải Phòng đang nỗ lực thực hiện hai nhiệm vụ quan trọng: phát triển và nâng cao chất lượng nguồn nhân lực tại chỗ, đồng thời thu hút lao động từ các tỉnh khác.

Cụ thể, một số giải pháp được đưa ra để nâng cao chất lượng nguồn nhân lực tại chỗ như sau:

Cải thiện cơ sở giáo dục nghề nghiệp (GDNN): Hải Phòng đang hoàn thiện việc sắp xếp các cơ sở GDNN công lập để làm cơ sở cho việc hoàn thiện Dự án Quy hoạch mạng lưới cơ sở GDNN thành phố, với định hướng đến năm 2030.

Đổi mới giáo dục nghề nghiệp: Thành phố tiếp tục thực hiện việc đổi mới căn bản và toàn diện GDNN theo tinh thần Nghị quyết Hội nghị Trung ương 8 khóa XI.

Đào tạo và bồi dưỡng lao động: Tổ chức các chương trình đào tạo, đào tạo lại cho người lao động, đồng thời đẩy mạnh tuyển sinh và mở rộng đào tạo theo các chương trình chất lượng cao và chuyển giao công nghệ từ nước ngoài.

Khuyến khích đầu tư nước ngoài: Đẩy mạnh xã hội hóa GDNN và khuyến khích các nhà đầu tư nước ngoài đầu tư và thành lập các cơ sở GDNN trên địa bàn thành phố.

Phân luồng học sinh vào GDNN: Phối hợp thực hiện mục tiêu phân luồng học sinh bậc phổ thông vào học GDNN, gắn liền với nhu cầu thị trường lao động thông qua công tác truyền thông, tư vấn và tuyển sinh.

Nhân lực trong khu công nghiệp tại Hải Phòng không chỉ dồi dào mà còn được đào tạo bài bản, phù hợp với nhu cầu của các doanh nghiệp nước ngoài. Sự kết hợp giữa nguồn nhân lực trẻ, năng động và hệ thống giáo dục phát triển đã tạo nên một môi trường thuận lợi, giúp Hải Phòng khẳng định vị thế của mình trên bản đồ đầu tư công nghiệp của Việt Nam.

Từ khóa: nhân lực trong khu công nghiệp

Năm 2019, được dự báo là năm bùng nổ của thị trường lao động Nhật Bản, do những lợi thế của thị trường này mang lại và nhu cầu lao động Việt Nam sang quốc gia này làm việc liên tục tăng.

Cục Quản lý lao động ngoài nước (Bộ Lao động, Thương binh và Xã hội) cho biết tính riêng năm 2018, thị trường Nhật có 68.737 lao động xuất cảnh, chiếm 48,1% tổng số lao động ra nước ngoài làm việc. Các chính sách hỗ trợ thực tập sinh Nhật Bản được chính phủ nước này đưa ra như thay đổi chính sách cấp visa, tăng thời gian làm việc tại Nhật Bản, tăng lương, hỗ trợ tiếp cận nguồn thông tin, hỗ trợ các vấn đề giảm thuế thu nhập, sức khỏe, khiếu nại...

Đặc biệt, người lao động có kỹ năng hơn và chuyên môn cao trong các lĩnh vực Nông nghiệp, Chăn nuôi thú y, Công nghệ thực phẩm, Cơ khí, Xây dựng... có thể được phép gia hạn thị thực, thậm chí có thể cư trú dài hạn. Người lao động thuộc diện này được quyền mang theo người thân tới Nhật Bản và cuối cùng được cấp quyền cư trú. Với những xu hướng đó, Ban Giám đốc Trung tâm Cung ứng Nguồn nhân lực (VCMS), Học viện Nông nghiệp Việt Nam đã xây dựng chiến lược hoạt động cho năm 2019 và những năm tiếp theo, chuyển hướng đẩy mạnh sang thực hiện các chương trình đưa Kỹ sư, Kỹ thuật viên, Internship sang làm việc, thực tập hưởng lương tại Nhật Bản.

Lễ ký kết cung ứng Kỹ sư, kỹ thuật viên, Internship với tập đoàn ASK

Phấn đấu tiến cử 300 Kỹ sư, Kỹ thuật viên, Internship trong năm 2019

Trong buổi chia sẻ về kế hoạch hoạt động năm 2019 cũng như tại các buổi gặp mặt sinh viên của Học viện, Giám đốc VCMS, TS. Vũ Ngọc Huyên cho biết: Với kinh nghiệm đã tiến cử hàng trăm thực tập sinh sang Nhật Bản làm việc trong các năm qua và những nghiên cứu cho thấy lợi ích, ưu điểm vượt trội, chi phí giảm, lương cao của chương trình kỹ sư, kỹ thuật viên, internship mang lại cho sinh viên, sinh viên mới tốt nghiệp của Học viện, từ đó chúng tôi sẽ tập trung đẩy mạnh thực hiện chương trình này nhằm tạo ra nhiều lợi ích, giá trị bền vững cho học viên tham gia.

Trung tâm VCMS đề ra mục tiêu trở thành  một trong những đơn vị hàng đầu, uy tín trong lĩnh vực cung ứng lao động chất lượng cao cho thị trường Nhật Bản. Cụ thể trong các lĩnh vực Nông nghiệp, Công nghệ thực phẩm, Chăn nuôi thú y... đây là các lĩnh vực nước Nhật đang cần nhiều lao động trình độ cao. Trước mắt, VCMS sẽ tập trung nâng cao chất lượng đào tạo ngôn ngữ, văn hoá, thái độ, tác phong, rèn luyện thể lực, tiến cử sinh viên, sinh viên mới tốt nghiệp của Học viện Nông nghiệp Việt Nam, sinh viên các trường đại học, cao đẳng trên cả nước vì hiện có rất nhiều doanh nghiệp Nhật Bản đang tìm đến Trung tâm và mong muốn có thể tiếp nhận thêm nhiều nhân lực trình độ cao hơn nữa.

Phỏng vấn chuơng trình Kỹ sư Nông nghiệp

Lựa chọn doanh nghiệp uy tín, tập trung nâng cao chất lượng đào tạo

Năm 2019, VCMS tập trung chính vào quyền lợi của sinh viên khi tham gia các chương trình làm việc, thực tập tại Nhật Bản. Chính vì thế, từ đầu năm 2019 đến nay, Ban Giám đốc Trung tâm đã tiếp nhiều đoàn khách Nhật Bản để xúc tiến về việc tiếp nhận kỹ sư, kỹ thuật viên, Internship và tập trung nghiên cứu lựa chọn ra những đơn vị uy tín nhất, đàm phán chặt chẽ để đảm bảo quyền lợi cho các sinh viên khi tham gia. Trung tâm đã ký kết với một số doanh nghiệp, trang trại của Nhật Bản tiếp nhận hàng năm hàng trăm kỹ sư, kỹ thuật viên, Internship do VCMS tiến cử và lựa chọn.

Cụ thể đối với chương trình visa kỹ sư, kỹ thuật viên có thời gian làm việc từ 3-5 năm, ngoài mức lương lên tới 40-50 triệu/ tháng cùng các chế độ đãi ngộ, lương thưởng xứng đáng, tương đương với người lao động Nhật thì các bạn còn có thể đưa gia đình sang định cư tại Nhật Bản, đây là điểm mới, đặc biệt trong các chương trình của VCMS. Ngoài ra khi về nước, lực lượng lao động trình độ cao này sẽ là đầu vào uy tín đối với các doanh nghiệp nước ngoài tại Việt Nam, doanh nghiệp Việt Nam như TH True Milk, Hoàng Anh Gia Lai, ThaCo, VinEco,.. do VCMS tiến cử, với mức thu nhập cao.

Trang trại bò sữa do các kỹ sư, kỹ thuật viên của Học viện làm việc tại Nhật Bản

Còn đối với hệ Internship, các bạn sinh viên Học viện sẽ được sang thực tập từ 3-12 tháng tại các doanh nghiệp, trang trại Nhật Bản trong các lĩnh vực Công nghệ thực phẩm, Nông nghiệp, Chăn nuôi, Thú y, cơ khí... với mức lương 25-30 triệu/ tháng và những trải nghiệm, kinh nghiệm không phải sinh viên nào cũng có thể có được. Ngoài ra, để tiết kiệm thời gian học tập cho sinh viên khi tham gia chương trình Internship, Học viện đã công nhận chuyển đổi tín chỉ thực hành, thực tập nghề nghiệp tương đương dành cho sinh viên tham gia chương trình.

Học viên Internship đang học tập tại cơ sở đào tạo của VCMS

Ngoài những quyền lợi, ưu điểm của các chương trình kỹ sư, kỹ thuật viên, Internship mang lại, VCMS nhận thấy chất lượng đào tạo tác phong, ngoại ngữ vẫn là yếu tố tiên quyết để đem lại thành công cho học viên. Chính vì thế, VCMS đã đẩy mạnh nâng cao chất lượng đào tạo thông qua nâng cấp cơ sở vật chất phục vụ giảng dạy, cũng như  mời đội ngũ giáo viên tiếng Nhật hàng đầu  trong nước, đến từ Nhật Bản đảm nhiệm.

Cán bộ VCMS tiễn các kỹ sư Công nghệ thực phẩm sang Nhật Bản làm việc

Khởi nghiệp thực tiễn tại Nhật Bản

Một trong những lời nhắn nhủ với các bạn học viên mà Ban Giám đốc Trung tâm vẫn thường động viên, dặn dò là luôn giữ vững tinh thần khởi nghiệp, để luôn sáng tạo, cần mẫn trong công việc đảm nhận tại Nhật Bản. Khi có cơ hội tốt tại Nhật Bản, hãy cố gắng tích lũy vốn, kiến thức, kinh nghiệm làm việc, phương pháp làm việc khoa học với tinh thần, thái độ làm việc và mối quan hệ để khi trở về Việt Nam có thể áp dụng, khởi nghiệp thành công trên mảnh đất quê hương. Ngoài ra trong năm 2019, Trung tâm Cung ứng nguồn nhân lực triển khai chương trình đào tạo tiếng Nhật miễn phí cho nguồn lao động visa kỹ sư, kỹ thuật viên đối với sinh viên đại học năm cuối của Học viện. Các bạn quan tâm có thể liên hệ với số hotline Trung tâm Cung ứng nguồn nhân lực để nhận được sự tư vấn.

------------------------------------ Thông tin chi tiết xin vui lòng liên hệ: Trung tâm Cung ứng Nguồn nhân lực, Học viện Nông nghiệp Việt Nam Hotline: 0912.188.182 (Mr.Giáp) Fanpage: Trung tâm Cung ứng nguồn nhân lực VNUA - Cổng thông tin việc làm Học viện Nông Nghiệp Việt Nam  Email: [email protected] Xin chân thành cảm ơn - 心から、ありがとう !